Description:In 'Anders Leiden' gaat Patrick Vermeren in op een aantal gangbare praktijken en uitgangspunten in het bedrijfsleven. De auteur gaat daarbij geen enkel moeilijk onderwerp uit de weg. Hij formuleert zijn bedenkingen over allerlei hete hangijzers zoals de toplonen van topmanagers, de discriminatie van vrouwen in leidinggevende posities, het gedweep met de jacht op talent, de gevaarlijke effecten van variabele beloning en bonussen, De kracht van dit boek zit in zorgvuldige raadpleging van wetenschappelijk onderzoek. De auteur knoopt daarmee aan bij de traditie en stijl van zijn eerste boek 'De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt'. Vermeren breekt ook een lans voor een meer professionele evidence based aanpak van HRM en bedrijfsvoering in het algemeen. De auteur onderstreept met dit boek dat er nog heel wat werk aan de winkel is voor (bedrijfs)leiders om op een consistente manier goed leiderschap te vertonen en biedt duidelijke alternatieven aan, bijvoorbeeld voor de jaarlijkse evaluatie.InhoudDeel I: Anachronismen in onze moderne(?) bedrijvenIs natuurlijk goed?Verdienen topmanagers te veel?Meer vrouwen aan de top verplicht?Emoties op het werk?Participatie of democratie?Alternatieven voor de jaarlijkse evaluatie?Deel II: Evidence based ManagementEvidence Based management?Leiden, managen of coachen?MBTI of Neo en Circumplex?Deel III: Samenwerking of competitieInterne competitie en pay-for-performance De oorlog om het talent Wishful competentiedenken Deel IV: Ethiek is nodig Onderhandelen met partners Andere ethische kwesties UitgeleideWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Anders Leiden. To get started finding Anders Leiden, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed. Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.
Description: In 'Anders Leiden' gaat Patrick Vermeren in op een aantal gangbare praktijken en uitgangspunten in het bedrijfsleven. De auteur gaat daarbij geen enkel moeilijk onderwerp uit de weg. Hij formuleert zijn bedenkingen over allerlei hete hangijzers zoals de toplonen van topmanagers, de discriminatie van vrouwen in leidinggevende posities, het gedweep met de jacht op talent, de gevaarlijke effecten van variabele beloning en bonussen, De kracht van dit boek zit in zorgvuldige raadpleging van wetenschappelijk onderzoek. De auteur knoopt daarmee aan bij de traditie en stijl van zijn eerste boek 'De HR-ballon. 10 populaire praktijken doorprikt'. Vermeren breekt ook een lans voor een meer professionele evidence based aanpak van HRM en bedrijfsvoering in het algemeen. De auteur onderstreept met dit boek dat er nog heel wat werk aan de winkel is voor (bedrijfs)leiders om op een consistente manier goed leiderschap te vertonen en biedt duidelijke alternatieven aan, bijvoorbeeld voor de jaarlijkse evaluatie.InhoudDeel I: Anachronismen in onze moderne(?) bedrijvenIs natuurlijk goed?Verdienen topmanagers te veel?Meer vrouwen aan de top verplicht?Emoties op het werk?Participatie of democratie?Alternatieven voor de jaarlijkse evaluatie?Deel II: Evidence based ManagementEvidence Based management?Leiden, managen of coachen?MBTI of Neo en Circumplex?Deel III: Samenwerking of competitieInterne competitie en pay-for-performance De oorlog om het talent Wishful competentiedenken Deel IV: Ethiek is nodig Onderhandelen met partners Andere ethische kwesties UitgeleideWe have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Anders Leiden. To get started finding Anders Leiden, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed. Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.